Conceptos

Actitud: Es la forma de expresarse de una persona frente a otra  o en un espacio determinado, ya sea una empresa, grupo, amigos, familia etc.

Aptitud: Son los conocimientos y habilidades que se han desarrollado y son aptos para una función determinada. 

Asertividad: Capacidad de autoafirmar nuestros propios derechos sin dejarnos manipular.

Asesor: Experto en la materia y facilista, se especializa en el cumplimiento de los objetivos sobre un tema determinado.

 

Coach: Persona que motiva alienta y comprende a su discípulo, lo ayuda y guía a cumplir sus objetivos y metas.

 

Coachee: Persona a la que se le realiza el coaching, es decir el estudiante que necesita fortalecerse, desarrollar habilidades.

Coaching: Es el proceso por medio del cual una persona con amplia experiencia que tiene habilidades para la docencia intenta transmitirle a otra sus conocimientos y ayuda en su formación personal, laboral, entre otras, por medio de estrategias individualizadas de entrenamiento,  asesoramiento y consejo para el aprendizaje de las nuevas conductas  o competencias que requieren  para desarrollarse plenamente y ser efectivas con sigo mismo.

Coaching Ejecutivo: Este tipo de coaching se individual pero a diferencia que es para personas que ocupan altos cargos y necesitan un asesoramiento.

Coaching Grupal: Tipo de coaching el cual se utiliza para hacer presentaciones, asesorar o presentar información a un numero determinado de personas, se utiliza también para escoger personal.

Coaching personal: Es cuando se realiza un trabajo de coaching a una persona en especifica.

Entrenador: Desarrolla habilidades.

Formalización: Es cuando el coach genera un documento para indicar el motivo del coaching, mostrando lo que se va a realizar y en aceptación de ambas partes. 

 

Habilidad Blanda: esta relacionada con las fortalezas personales, "actitud".

Habilidad Dura: esta relacionada con las fortalezas profesionales, las cales se han logrado por medio de una formación "aptitud".

Maestro: Responsable de llevar a cabo un proceso formal de enseñanza y aprendizaje.

Meta: Es el cumplimiento de un propósito que se impone una persona en un tiempo determinado.

Objetivo: Es el propósito que se quiere conseguir, la finalidad y la forma como se puede llevar a cabo, debe ser medible, cuantificable y representar una ganancia.

Perspectiva: Es la visión amplia y general de un tema y no en temas específicos.

Revisión: En el coaching es el proceso el cual se debe realizar con el fin de obtener información del coachee, este se consigue por medio de preguntas para definir sus habilidades blandas y duras, también para conocer sus objetivos y que es lo que mas quiere.

Tutor: Persona responsable de orientar a un alumno y resolver sus dudas respecto  a un tema en especifico.